MOOCs können Bildung von Grund auf verändern. Jeder kann lernen. Und das in entspannter, moderner Art und Weise. Wir lernen freiwillig, die Ausbildung ist fĂĽr uns maĂźgeschneidert. Alles, was es braucht, sind ein Internetzugang – und Disziplin! Auch mit MOOCs wird es immer Situationen geben, in denen wir die Zähne zusammenbeiĂźen mĂĽssen. Aber sie bieten enorme Vorteile und unser persönlicher Erfolg liegt damit sehr viel mehr in unserer eigenen Hand:
- Wir lernen, was wir wollen.
- Wir können den Lehrer steuern.
- Wir bekommen sofortige RĂĽckmeldung.
- Wir lernen spielerisch.
- Wir lernen zusammen.
Auch Unternehmen entdecken MOOCs zunehmend als interessante Weiterbildungsmöglichkeit für ihre Mitarbeiter. So hat beispielsweise Starbucks in Kooperation mit der University of Arizona ein eigenes Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen: Alle Angestellten, die mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten, können umsonst an Online-Seminaren der Universität teilnehmen.
Robert Ubell, Vice Dean Emeritus of Online Learning an der Tandon School of Engineeringder New York University sieht die Qualität der MOOCs durch die Involvierung erstklassiger Universitäten, respektive Dozenten, klar im Vorteil gegenüber regulären Online-Kursen, mit dem der eine oder andere Arbeitgeber vielleicht auch schon einmal gefühlt Geld zum Fenster hinausgeworfen hat:
If a company’s aim is for workers to quickly acquire in-demand skills, rather than earning an accredited degree that may take a year or more to complete, a set of focused MOOCs may be the way to go.
Dem ist nichts hinzuzufĂĽgen. Go, MOOCs, go!