Wie Kalibrierungsrunde und Frauenstreik zusammenhängen
Bei der Kalibrierungsrunde diskutieren wir welcher Mitarbeiter befördert werden soll
Manchmal erzählt der Zufall schöne Geschichten: Wie es dieser Zufall will, sitzen wir heute am 14.06.2019 bei Merkle heute im Kalibrierungsboard während in der Schweiz die Frauen auf die Strasse gehen, um für Gleichberechtigung zu demonstrieren.
Was bedeutet aber unsere Mid Year Kalibration fĂĽr die Zielsetzung dieses 14.06.2019?
Mit dem Kalibrierungsboard wollen wir sicherstellen, dass bei Merkle eine transparente Diskussion geführt und ein fairer und breit abgestützter Entscheid gefällt wird, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befördert werden.
Und der Erfolg gibt uns Recht: mit dem Kalibrierungsprozess haben wir seit Messbeginn im letzten Jahr in zwei Runden jeweils ein Beförderungsverhältnis zwischen Mann und Frau erreicht, das dem Grundverhältnis auf den betroffenen Leveln entspricht. Dies gänzlich ohne Quote – sondern auf Grund von Leistung und Fähigkeit – und darauf sind wir sehr stolz.
In diesem Sinne, liebe Frauen: viel Freude und Erfolg an diesem wichtigen Tag. Fordert ein, was uns allen gleichermassen zusteht: Chancengleichheit, Transparenz und Gerechtigkeit. Für mehr Diversität und das heisst nicht nur, aber gerade für Frauen.
Übrigens, nebst einem fairen Beförderungsprozess arbeiten wir daran, ein ausgeglichenes Verhältnis über die Belegschaft zu erreichen und die Diversität in unseren Führungsrollen zu verbessern. Mehr darüber erfahrt ihr hier in unserem Blogpost zum Diversity Management bei Merkle.
