Karriere als Frau in der IT-Branche: eine Expertin berichtet

Anya: Die Zeit bei den Start-Ups war lehrreich, aber auch anstrengend. Merkle dagegen verbindet Kollegialität, strukturiertes Arbeiten und Work-Life-Balance mit interessanten Technologien und Projekten. Zudem wird hier Empathie großgeschrieben. Die Atmosphäre und die Can-Do-Einstellung haben mir gleich sehr gefallen.

Anya: Merkle hat es mir ermöglicht, mit meiner vielfältigen Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen beizutragen. Zuerst war ich beispielsweise im Frontend tätig, wechselte dann zum Mobile-Bereich. Ich hatte nämlich bei einem Kunden großes Potenzial gesehen und wollte bei dem entsprechenden Projekt unbedingt mitwirken.

Unsere "Merkle"-Methodik hinsichtlich Projektmanagement und Software-Entwicklung konnte ich dann bei einem weiteren Projekt einem Team auf Kundenseite beibringen. Das war schon eine tolle Erfahrung. Ab 2019 bin ich dann allmählich zur Backend-Entwicklung gewechselt. Derzeit leite ich das Projektteam für die Instandhaltung und Weiterentwicklung der Website der Messe Frankfurt.

Anya: In all den Jahren war es eine der wertvollsten Erfahrungen, gerade junge Kolleginnen in der von Männern dominierten IT-Branche zu unterstützen und zu coachen. Dabei habe ich mich stets durch unsere ethischen Grundlagen, die Kollegialität und die Unternehmenskultur unterstützt gefühlt.

Anya: Ich bin der Überzeugung, dass wir die kulturellen und systematischen Ausgrenzungsmechanismen benennen und auflösen sollten, die die MINT-Berufe wenig attraktiv für junge Frauen machen. Und zwar wir alle – nicht nur Frauen. Für mich würde sich ein Traum erfüllen, wenn Menschen bald bei Software und IT nicht mehr automatisch an “Männerdomäne” denken würden. Mehr Diversität würde uns als Branche weiterbringen! Bei Merkle legen wir darauf einen Fokus.